Wymagania stawiane chętnym do objęcia stanowiska szefa spółki paliwowej są wysokie, a sama metodologia wyboru - skomplikowana.
Na początek kandydaci wezmą udział w procesie tzw. Search Assessment. Określi on ich "inteligencję emocjonalną, dopasowanie do stanowiska pod kątem stylów przywódczych oraz kultury korporacji". Następnie wskazany doradca personalny do 17 września 2004 r. przedstawi radzie nadzorczej tzw. długą listę kandydatów, na której znajdą się osoby zgłoszone przez członków rady oraz zaproponowane przez doradcę. W dalszej kolejności, w wyniku preselekcji, stworzona zostanie tzw. krótka lista kandydatów. Nad każdym z nazwisk odbędzie się głosowanie.
Ostateczny wybór prezesa zarządu spółki zostanie dokonany po uzgodnienia warunków jego zatrudnienia.
Otwarcie sezonu motocyklowego na Jasnej Górze
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
